日前，首城控股发布股权激励计划第二次授予公告，将以每股1.560港元的价格向20名员工授予2620万股。

为实现激励人才价值的最大化，在吸引，激励和留住优秀员工的目标指引下，公司于2021年11月5日实施员工股权激励计划第一期授予，以每股1.624港元的价格授予50名骨干员工共计1.385亿股，约占授予时已发行股份总数的1.9%。

分析人士指出，伴随着二期股权激励计划的顺利开展，公司建立健全长效激励机制的目标进一步实现，有望通过进一步绑定员工的利益，最大限度发挥员工的内在驱动力，为公司长期业绩增长提供耐力动力。

最近几年来，在国企改革的大背景下，越来越多的国有企业开始推行员工股权激励计划，但统计数据显示，这一措施在国有企业的整体普及率仍然较低作为一家国企背景的香港上市公司，首诚控股率先实施股权激励计划，进一步加码，再次彰显了公司管理层坚持以人为本，重视员工长期价值创造的经营战略和变革决心

引领变革，率先示范的决心，在公司在公募REITS领域创造的新增长曲线中尤为明显作为港股市场首家投资中国内地基础设施公募REITs的上市公司，首诚控股为公募REITs的全产业链聚合发展提供了开创性的模式，不仅基本涵盖了内地上市的公募REITs的主要类别，还通过设立首只美元基金抓住了新的市场机遇

股权激励计划的持续实施也体现了公司敢为人先的精神，也是公司对未来业绩持续增长信心的彰显在近期发布的第三季度财报中，首诚控股前三季度实现营收12.71亿港元，同比增长33.7%，营业利润10.87亿港元，同比增长88.4%三大底层资产类别新签项目持续扩张，资产管理规模持续扩大公司产融结合的资产管理模式不断强化优质的业绩增长表现，帮助公司股价在过去五年大幅上涨，市值成功进入百亿俱乐部

公司通过率先实施股权激励计划，正在为未来继续保持领先地位，推动实现高增长目标打下坚实基础。

分析人士认为，一个企业如果没有组织和文化的建设，就无法保持长远的未来通过股权激励计划的合理价值分配，可以撬动优秀人才为公司带来更大的价值创造，既体现了公司内部利益驱动机制运行的健康，也有助于公司凭借现有优势的积累，持续有效提升管理效率，加速实现成为中国基础设施物业管理行业领导者的目标