作为国企三年改革的重要组成部分，股权激励这种市场化的中长期激励方式，得到了越来越多国有上市公司的响应，最新的案例就是太原重工。

日前，太原重工披露2022年限制性股票激励计划拟授予激励对象的限制性股票总数不超过4，833.39万股，约占草案公告时公司总股本的1.450%其中首次授予3933.39万股，占授予总股本的81.38%，授予价格为1.38元/股激励计划首次授予的激励对象总数不超过195人，涵盖公司高级管理人员，中层管理人员和核心技术骨干

草案显示，本次股权激励计划设定了相应的业绩考核目标:即以2021年业绩为基准，2023年至2025年，公司归母净利润增长率分别不低于40%，65%和100%，净收益率分别不低于4.5%，5.0%，5.5%，年末资产负债率分别不高于78%，76%和74%。

上证报记者了解到，为进一步推动山西省属企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，今年4月24日，山西国有资本运营有限公司发布《省属企业控股上市公司股权激励管理办法》，从微观操作层面细化了山西省属企业中长期激励工作指引，规范了上市公司股权激励计划的制定和实施，激发了上市公司活力，提升了上市公司质量。

作为《办法》实施后山西首家披露股权激励计划草案的上市公司，太原重工表示，股权激励计划的出台可以进一步完善公司治理结构，建立健全持续稳定的激励约束机制，为股东带来持续回报同时能够吸引，留住和激励优秀人才，充分调动核心员工的积极性，支撑公司战略实现和长期稳健发展